朗速ERP系統(tǒng)可徹底考慮持續(xù)轉(zhuǎn)變的中國(guó)人事法律法規(guī)和稅制改革,而且可考慮不一樣地域的人事部門法律法規(guī)和稅制改革??煽紤]各種各樣賬務(wù)軟件的總帳插口,依據(jù)不一樣企業(yè)、不一樣薪水新項(xiàng)目和不一樣成本費(fèi)管理中心轉(zhuǎn)化成不一樣的會(huì)計(jì)分錄,并可將這種分錄立即過帳至財(cái)務(wù)軟件中,及轉(zhuǎn)化成好幾家銀行接口的薪水全自動(dòng)轉(zhuǎn)賬文檔。多方位的人力資源管理作用可對(duì)職工在公司的全部生命期開展管理方法,盡快整體規(guī)劃職工的工作發(fā)展趨勢(shì)方案以充分發(fā)揮其對(duì)公司的較大使用價(jià)值。選用優(yōu)秀的開發(fā)設(shè)計(jì)使系統(tǒng)軟件有著友善的操作面板和各種各樣高效率解決和維護(hù)保養(yǎng)信息的專用工具,進(jìn)而極大地提高了客戶的工作效能。十分縝密合理的雙層系統(tǒng)軟件權(quán)限管理,保證公司人事部門薪酬信息內(nèi)容的可信性和安全性,避免不正確和違規(guī)行為。 縝密健全的考勤管理系統(tǒng),可配各種考勤管理機(jī)器設(shè)備。